L’evoluzione del lavoro in smart working
Il Coronavirus ha completamente sconvolto le nostre vite in tanti modi. Uno di questi è il modo in cui lavoriamo. Ormai da mesi, sentiamo parlare di smart working, lavoro da remoto, lavoro da casa e come curare il tuo ufficio da casa quasi ogni giorno. Molti freelance e liberi professionisti erano già abituati a questo scenario, ma per molti lavoratori e aziende ha significato cambiamenti drastici e sfide difficili.
Il lockdown ha contribuito a sdoganare il telelavoro e ha contribuito alla nascita di nuovi strumenti digitali, oltre a dare un spinta alla digitalizzazione dei servizi pubblici. Nonostante la situazione stia tornando lentamente alla normalità, sono molti i dipendenti che desiderano mantenere la loro indipendenza nell’ambito dello smart working, anche per 2-3 giorni a settimana.
Il telelavoro è fonte di benessere, sia per i dipendenti che per i manager. Questo modo di lavorare genera meno stress, garantisce maggiore flessibilità negli orari ed evita le perdite di tempo legate ai viaggi in macchina.
Lo smart working tra vantaggi e svantaggi
Il passaggio al lavoro a distanza ha consentito a molte aziende di continuare le proprie attività garantendo nel contempo la sicurezza e la salute immediata dei propri dipendenti. Una postazione adibita a ufficio, l’accesso a strumenti di collaborazione e un’organizzazione del lavoro prevedibile rendono il telelavoro un’attività sicura e produttiva. La riduzione del tempo di viaggio non solo riduce le emissioni di anidride carbonica (CO2), ma anche lo stress generato dal pendolarismo verso il posto di lavoro.
Coloro che hanno potuto compiere questo passaggio durante la crisi sanitaria hanno spesso avuto l’opportunità di condividere i pasti con la famiglia. Il lavoro si è concentrato sulle persone per aiutare a conciliare la scuola a casa e la necessità di prendersi cura di bambini e anziani.
Questa immagine idilliaca, tuttavia, nasconde un’altra realtà. Per le persone che lavorano da casa, il confine tra il tempo dedicato al lavoro e il tempo dedicato alla vita privata diventa sfocato, può aumentare lo stress a causa dell’incapacità di separare i due ambiti. Per altri, il passaggio allo smart working ha aggravato il senso di isolamento e la perdita di identità e scopo.
Di fronte al rallentamento economico e all’aumento della disoccupazione, lavorare da casa permette comunque risparmiare denaro, migliorare la produttività e salvare posti di lavoro. Ciò comporta adattamenti, come la riduzione della settimana lavorativa o accordi di condivisione del lavoro, da negoziare, se possibile, con i rappresentanti sindacali.
La trasformazione digitale del lavoro e l’opzione del lavoro a distanza promuovono anche l’integrazione, consentendo ai lavoratori più anziani ed esperti di prolungare la propria vita lavorativa e offrendo opportunità di lavoro alle persone che vivono all’interno o all’esterno delle comunità rurali e metropolitane, riducendo di fatto la polarizzazione dei redditi determinata geograficamente.
Allo stesso tempo la recente esperienza di lavoro a distanza rivela profonde fratture. Le persone nelle fasce di reddito più alte possono scegliere di continuare a lavorare da casa in futuro, mentre quelle nelle fasce di reddito più basse non avranno altra scelta che continuare il pendolarismo, il lavoro e, di conseguenza, il tempo a disposizione.
Dobbiamo essere consapevoli che, nel corso della storia, shock economici, pandemie e guerre hanno esacerbato le disuguaglianze. L’incognita è se lo shock del COVID-19 ci ispirerà a rafforzare le giuste basi sociali, i principi di solidarietà e i processi decisionali democratici che guideranno le società, i mercati del lavoro e i luoghi di lavoro sulla strada dell’uguaglianza.
