Cosa vuol dire essere un’azienda inclusiva
Per molto tempo, l’inclusione lavorativa è stata un argomento che le aziende hanno nascosto sotto il tappeto. Tuttavia, in una società così diversificata come quella in cui viviamo, non c’è motivo di non abbracciare la diversità anche sull’ambiente di lavoro.
La discriminazione nei confronti delle persone con disabilità, di altre etnie o diverse dagli standard è sempre esistita e per vari motivi. Certo, le parole non bastano a spiegare quanto sia negligente questa situazione, soprattutto se la contestualizziamo con il diritto al lavoro.
Eppure per un’azienda, dimostrarsi inclusiva significa soprattutto fare una dichiarazione sociale, che si traduce in valore aggiunto sul mercato. È una grande differenza rispetto alla concorrenza, perché il consumatore attuale mostra una maggiore empatia verso le aziende sensibili e inclusive. Approfondiamo cosa significa essere un’azienda inclusiva e i vantaggi che ne derivano.
Come essere un’azienda inclusiva?
Essere un’azienda socialmente responsabile è più facile di quanto possa sembrare. Se la tua azienda non ha esperienza nell’assunzione di persone con diversità, dovresti prendere in considerazione l’idea di creare una politica di inclusione. Ma non basta avere la volontà di adottare il concetto di inclusione: è necessario portarlo oltre e attuare strategie di responsabilità sociale.
Una volta presa la decisione, è necessario promuovere e sviluppare politiche di inclusione lavorativa di cui sia i leader che i dipendenti dovrebbero essere a conoscenza. Riunioni e seminari possono essere una buona opzione per informare sull’inclusione lavorativa. Le conclusioni ottenute da queste conversazioni devono riflettersi in un documento stampato che approvi l’attuazione della nuova politica. È essenziale indicare le azioni da realizzare e l’obiettivo del programma. Così si promuove e si forma un’impresa inclusiva.
I vantaggi di essere un’azienda inclusiva
Migliorare l’ambiente di lavoro è forse il motivo principale che porta i datori di lavoro ad essere inclusivi. Le persone con disabilità aiutano a generare, sviluppare e diffondere un atteggiamento generale positivo nell’ambiente di lavoro incoraggiando i colleghi a valutare e riconsiderare il proprio lavoro e le proprie attitudini.
Questo cambiamento di atteggiamento va di pari passo con l’opportunità di promuovere il lavoro di squadra. La condivisione dei compiti con l’intero staff è un’esperienza di apprendimento reciproco. Allo stesso modo, vengono rafforzati i valori che devono governare le aziende inclusive, ad esempio la diversità, la non discriminazione, il rispetto, l’accettazione e l’inclusione.
A questo va aggiunto tutto ciò che riguarda gli aspetti strategici. Bisogna essere consapevoli che il raggiungimento degli obiettivi e la produttività del lavoro possono aumentare con l’inserimento delle persone con diversità. Uno studio realizzato e presentato dalla Fondazione Paralife sostiene quanto sopra, rivelando che una persona con disabilità mostra sempre un alto rendimento lavorativo, poiché il suo lavoro è svolto con dedizione e cura.
Come abbiamo accennato, l’azienda acquisisce una reputazione positiva, non solo dal punto di vista sociale, ma anche per quanto riguarda l’innovazione e la modernità. Resta anche inteso che l’azienda si propone come una buona alternativa per i consumatori, motivo per cui ha una maggiore capacità di fidelizzare i propri clienti.
